سری 101 قانون راه اندازی – قوانین اصلی قانونی برای کسانی که IP را در رابطه با شرکت شما دارند

توسط mohtavaclick, جولای 5, 2021


سری 101 قانون راه اندازی – قوانین اصلی قانونی برای کسانی که IP را در رابطه با شرکت شما دارند
شما به عنوان بنیانگذار ، باید کار اجاره ای را درک کنید. چرا؟ زیرا مشخص می کند که IP اصلی در شروع کار شما متعلق به چه کسانی است.
قوانین مربوط به حق چاپ از آثار خلاقانه ، از جمله IP که ایجاد می کنید ، محافظت می کند. وقتی IP را برای دیگران ایجاد می کنید ، ایده کار برای استخدام روی کسانی که صاحب آن هستند تأثیر می گذارد.
چگونه کار می کند؟
در اینجا چند دستورالعمل آورده شده است:

* شما IP را برای شروع کار خود به عنوان کارمند خود توسعه می دهید – IP متعلق به کارفرمای شما است. خیلی ابتدایی. این یک کار کلاسیک برای استخدام است. مناطق خاکستری وجود دارد ، اما اگر هنگام انجام وظایف شغلی که برای آن حقوق می گیرید ، IP ایجاد کنید ، هیچ ابهامی وجود ندارد. تمام IP های مربوط به چنین کاری به طور خودکار متعلق به کارفرمای شما هستند ، خواه توافقی در رابطه با آن امضا نکرده باشید یا خیر.

* شما برای شروع کار خود به عنوان مشاور IP توسعه می دهید و برای آن كار حقوق دریافت می كنید ، اما در مورد حقوق IP مطالب بیشتر توافق نامه ای در این زمینه ندارید – ممكن است شما را متعجب كند اگر بدانید IP اینجا متعلق به شما است نه به شروع شما -آره چرا؟ زیرا قانون پیش فرض تحت حق کپی رایت این است که خالق یک اثر دارای حق چاپ است مگر اینکه (الف) به عنوان کار اجاره ای انجام شود یا (ب) به صراحت تحت قراردادی به طرف مقابل واگذار شود.
کار پیمانکاری تنها در صورتی است که قراردادی برای شناسایی آن وجود داشته باشد و علاوه بر این ، این کار در دسته خاصی از انواع کار مشخص شود که واجد شرایط کار اجاره ای باشد.
بدون قرارداد ، هیچ کاری برای استخدام.
بدون قرارداد ، بدون واگذاری.
بنابراین ، بدون هیچ قراردادی که مشخص کند این کار اجاره ای است و بدون واگذاری است ، قانون پیش فرض شروع به کار می کند تا شما را صاحب حق چاپ IP کنید که ایجاد کرده اید ، حتی اگر در قبال کارتان حقوق دریافت کنید.

* شما IP را برای شروع کار خود به عنوان پیمانکار توسعه می دهید و حقوق دریافت می کنید و توافق نامه ای برای کار دارید که شامل هیچ مقرراتی برای واگذاری سریع در آن نیست – باز هم ، شاید تعجب آور باشد ، اگر شامل یک توسعه نرم افزار باشد ، هنوز آن UP را دارید. تلاش چرا؟ از آنجا که توسعه نرم افزار در گروه های مشخص شده که به آن اجازه می دهد تا کیفیت کار به عنوان یک استخدام در شرایط پیمانکار را داشته باشد ، گریزان نیست.
بنابراین ، برای اطمینان از انتقال حقوق IP نرم افزار از پیمانکار به شرکت نوپا ، شما به طور معمول در توافق نامه های کار برای استخدام زبان پیدا خواهید کرد که در واقع می گوید: “این کاری است که برای استخدام ساخته شده است ، اما فقط در در غیر این صورت ، پیمانکار موافقت می کند به هر حال کلیه حقوق IP را اختصاص دهد. ”

* که ما را به طور منطقی به آخرین مورد ما می رساند ، آن پیمانکاری است که IP را برای یک شرکت نوپا توسعه می دهد ، حقوق می گیرد و کار را بر اساس توافق نامه کار برای استخدام انجام می دهد که کار را به عنوان یک کار اجاره ای مشخص می کند و تعیین می کند کلیه حقوق IP در زمینه راه اندازی – در این صورت ، شرکت مبتنی بر حقوق IP کاملاً واضح و واضح است و شما هیچ حقی نسبت به IP ندارید. چگونه ممکن است این دستورالعمل ها در عمل برای شما بعنوان بنیانگذار اجرا شود؟
ما می توانیم فرض کنیم که شما می خواهید شرکت تازه تأسیس شده تمام IP های خود را داشته باشد. چه شرایط احتمالی مشکلی وجود دارد که شرکت نوپا می تواند با ادعای بنیانگذاران یا دیگران مبنی بر اینکه قسمتهایی از IP شرکت به طور جداگانه به آنها تعلق دارد ، در بهترین حالت فقط مجوز استفاده از آن به شرکت تعلق می گیرد؟
بیایید برخی موارد را بررسی کنیم تا ببینیم وقتی دقیقاً کار را برای استخدام در نظر می گیریم ، ممکن است این دستورالعمل ها اعمال شود (برای پرونده خاص شما ، به یک وکیل تجارت خوب مراجعه کنید.)
شما و دوستانتان در حال توسعه IP برای شرکتی هستید که امیدوارید راه اندازی کنید. هیچ موجودی وجود ندارد. Ergo ، هیچ رابطه کاری وجود ندارد و هیچ قراردادی بین شما و هیچ نهادی (و معمولاً بین شما و هر شخص دیگری) در رابطه با کار توسعه شما وجود ندارد.
مسابقه سریع: چه کسی دارای حقوق IP کار شما تحت اصول کار برای استخدام است؟
پاسخ: شما انجام می دهید.
بدون اشتغال توافقی برای کار وجود ندارد. بدون تکلیف از این رو ، قانون پیش فرض اعمال می شود و شخصی که اثر را خلق کرده کلیه حقوق آن را حفظ می کند.
بیایید فرض کنیم دوستان شما در مورد مورد ذکر شده به شما برای کار پرداخت کرده اند.
چه کسی دارای IP تحت اصول کار برای استخدام است؟
هنوز صاحب آن خواهید شد.
صرف پرداخت هیچ تغییری نمی کند. برای دریافت حقوق انتقال ، شما به کاری برای استخدام یا اختصاص IP احتیاج دارید. بدون توافق نامه ای برای هر یک از این موارد ، حقوق مالکیت همچنان به عنوان توسعه دهنده با شما باقی می ماند – حتی اگر پولی دریافت کنید.
حالا بیایید همین مورد را بپذیریم و فرض کنیم شما یک توسعه دهنده هستید که در خارج از کشور کار می کنید ، مثلاً در هند. شما یک قرارداد توسعه نرم افزار با یک شرکت تازه تاسیس در ایالات متحده دارید که مشخص می کند توسط قانون ایالات متحده اداره می شود. این توافق نامه بیانیه ای از کار را ارائه می دهد ، محصولات قابل تحویل ، جدول زمانی توسعه و قیمت را تعریف می کند. شما همه اینها را رعایت می کنید و کار را به شرکت تازه وارد تحویل می دهید. توافق در مورد همه موارد دیگر ساکت است.
اکنون چه کسی دارای IP تحت اصول کار برای استخدام است؟
بله ، درست است ، شما ، توسعه دهنده دریایی ، صاحب آن هستید. پرداخت یا عدم پرداخت ، اگر این کار اجاره ای انجام نشود و اگر حقوق IP به صراحت اختصاص داده نشود ، شرکت تازه شروع به کار فقط یک مجوز استفاده ضمنی دارد و نه مالکیت IP.
بیایید کمی تغییر مکان دهیم.
شما و هم بنیانگذاران خود شرکت تازه تاسیس خود را تشکیل می دهید. شما کلیه حقوق IP را به شرکت اختصاص می دهید. سپس ، با روحیه شل نگه داشتن اوضاع ، شما پس از تشکیل شرکت بدون قرارداد از هر نوع و بدون ایجاد رابطه کاری بین شرکت و بنیانگذار آن ، به کار در زمینه توسعه IP ادامه می دهید.
چه کسی مالک حقوق IP در کار توسعه پس از تشکیل است؟
بله ، بنیانگذاران انجام می دهند ، به صورت جداگانه یعنی. بنابراین اگر یکی از شما پیچ و مهره می زند ، این شرکت ممکن است با IP خود مشکلی داشته باشد یا نیاز به انجام یک راه حل داشته باشد.
چرا؟ بدون رابطه کاری توافقی برای کار وجود ندارد. بدون تکلیف قانون پیش فرض شروع می شود و بقیه موارد دنبال می شود.
بیایید به یک مورد آخر نگاه کنیم ، موردی که شرکت تازه تاسیس شما یک پروژه توسعه کار برای استخدام برای مشتری انجام می دهد.
شرکت تازه تاسیس شما دارای IP اصلی است که از آن در تمام پروژه های مشاوره خود استفاده می کند. برای انجام کارهای توسعه سفارشی با Big Company X قرارداد بسته است. فرم استاندارد مشتری را امضا می کند. در این فرم آمده است: “این یک کار اجاره ای است و اتفاقاً اگر اینگونه نباشد ، شما موافقت می مطالب بیشتر کنید که کلیه حقوق IP مربوط به محصولات قابل تحویل را به مشتری اختصاص دهید.”
مشکلی در این مورد وجود دارد؟
بله ، اشتباه زیادی وجود دارد ، حداقل اگر شما نمی خواهید حقوق شرکت خود را در مورد IP اصلی آن به خطر بیندازید.
در چنین مواردی ، زبان دیگ بخار (که می خواهد هر مشتری IP را که در غیر اینصورت به عنوان کار اجاره ای واجد شرایط نیست ، به مشتری که هزینه آن را پرداخت می کند اختصاص دهد) ممکن است نتیجه ای ناخواسته داشته باشد: به طور بالقوه به همراه آنچه که هست جارو می شود. در نظر گرفته شده توسط طرفین ، IP اصلی که شرکت مبتدی شما برای تمام پروژه های خود استفاده می کند.
اوه
شما به عنوان بنیانگذار ، باید نسبت به تأثیر چنین زبانی هوشیار باشید. یک فرایند ساده حل مسئله ، با این فرض که شما آن را از قبل بگیرید.
این خلاصه کردن تور سریع ما در برخی از قوانین اصلی قانونی برای درک اینکه صاحب IP مربوط به شرکت شما چیست. برخی از درسهای واضح در اینجا وجود دارد: اگر شما به عنوان یک تیم مingسس بدون اینکه حقوق IP خود را فشار دهید ، پیش می روید ، زمان آن را برطرف کنید. در این مورد سستی نداشته باشید. اگر مشکلی پیش آمد ممکن است مجبور شوید هزینه زیادی بپردازید.
به هر حال ، در همه موارد ، برای اینکه قرارداد بماند ، توافق نامه کار برای اجاره یا یک واگذاری سریع باید با پرداخت برخی از عواید به شخصی که کار را انجام می دهد همراه باشد. این می تواند پول نقد یا سهام یا هر چیز دیگری با ارزش باشد. از این قطعه حیاتی غافل نشوید.
احتیاط نهایی: دستورالعمل های کلی به تشخیص نقاط مشکل کمک می کند اما به یک وکیل تجارت خوب برای کمک به شما در ارزیابی آنها احتیاج دارید. مناطق خاکستری و موارد استثنا در این قانون فراوان است. وقتی صحبت از IP می شود ، با یک وکیل خوب همکاری کنید تا کارها را به درستی انجام دهد.
برای مشاوره رایگان با شماره تماس 913-904-9503 ، MarcTow2000@yahoo.com با Marc R. Tow TODAY تماس بگیرید
درباره مارک توو
مارک آر توو یک مشاور تجاری ، کارآفرین سریالی و حلال ، سخنران کارآفرینان ، صاحبان مشاغل و سرمایه گذاران است. وی مشاوره ، مشاوره و راه حل به موقع در زمینه های بازاریابی ، چرخش ، تشکیل سرمایه ، عمومی شدن و کارآفرینی ارائه می دهد. 6000 مشتری وی گواه استراتژی های موفقیت آمیز وی است. مشاوره های اولیه رایگان است.
تماس: مارک آر توو ، 913-904-9503
MarcTow2000@yahoo.com

9393 W. 110th St. Suite 500
پارک اورلند ، KS 66210

دیدگاه شما چیست؟

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *