500 استارتاپ فناوری اروپایی می گویند هرگز نمی توانند با استعداد در رقابت با گوگل یا فیس بوک به دلیل اختلاط در مورد گزینه های سهام کارکنان رقابت کنند.

توسط mohtavaclick, سپتامبر 14, 2021


500 استارتاپ فناوری اروپایی می گویند هرگز نمی توانند با استعداد در رقابت با گوگل یا فیس بوک به دلیل اختلاط در مورد گزینه های سهام کارکنان رقابت کنند.
مدیران عامل استارتاپ های اروپایی که میلیاردها دلار ارزش دارند ، از قانون گذاران در سراسر اتحادیه اروپا لابی می کنند تا اصلاحاتی را در قوانین حاکم بر اختیارات سهام کارکنان در نظر بگیرند تا بتوانند استعدادهای بهتری را جذب کرده و با سیلیکون ولی رقابت کنند.
حدود 500 مدیر ارشد از استارتاپ هایی مانند Stripe ، TransferWise ، Clue ، Supercell و BlaBlaCar نامه سرگشاده ای را امضا کرده اند که این هفته برای سیاست گذاران اروپایی ارسال می شود.
200 امضاکننده دیگر از اکوسیستم فناوری گسترده تر ، مانند سرمایه گذاران سرمایه گذاری خطرپذیر وجود دارد. مجموعاً 500 استارتاپ جدید میلیاردها دلار ارزش دارند و 12 شرکت برتر تنها 35 میلیارد دلار ارزش دارند.
این نامه که توسط سرمایه گذار اروپایی Index Ventures هماهنگ شده است ، استدلال می کند که “روزهای زندگی در سایه دره سیلیکون اروپا” به پایان رسیده است ، اما می گوید که کمبود استعدادهای موجود برای استارتاپ ها رشد فناوری بلوک را تهدید می کند.
آنها نوشتند که سیاست های حاکم بر اختیارات سهام “قدیمی” و “بی اثر” است.
بیشتر بخوانید: استارت آپ های فناوری انگلیس با نزدیک شدن به برگزیت به طور فزاینده ای تیره و تار می شوند و در حال حاضر به توانایی آنها در استخدام استعداد آسیب می رساند
گزینه های سهام یک روش محبوب برای استارتاپ ها برای رقابت برای کسب استعدادهای برتر در برابر شرکت های بزرگتر و ثروتمند است. در حالی که استارتاپ ها همیشه نمی توانند برای رقابت با گوگل یا فیس بوک حقوق ارائه دهند ، اما می توانند گزینه های سهام را ارائه دهند. این به کارکنان این امکان را می دهد که سهام استارتاپ را با قیمت خاصی خریداری کنند. اگر قیمت سهم رونق بگیرد ، این می تواند به معنی پاداش های مالی بزرگ برای کارکنان باشد.
اما نویسندگان نامه می نویسند که سیاست های اروپا در مورد اختیارات سهام در کشورهای مختلف بسیار متفاوت است و این اتحادیه را در موقعیت نامطلوبی قرار می دهد. برخی از کشورها رژیم های مالیاتی تنبیهی بیشتری دارند ، در حالی که برخی دیگر محدودیت هایی در اندازه استارتاپ ها دارند که می توانند از تخفیف های مالیاتی اختیار سهام استفاده کنند.
نویسندگان نوشتند: “برخی از [سیاست ها] به قدری مجازات کننده هستند که استارتاپ های ما را در معرض آسیب جدی برای همتایان خود در دره سیلیکون و جاهای دیگر قرار می دهند ، که ما با آنها برای بهترین طراحان ، توسعه دهندگان ، مدیران محصولات و … رقابت می کنیم.”
آنها هشدار دادند که اروپا می تواند شاهد “فرار مغزها” از بهترین و درخشان ترین استعداد خود و کند شدن رشد باشد.
ژان شارل ساموئیلیان ، مدیرعامل و بنیانگذار استارتاپ سلامت آلن ، به Business Insider گفت که استارتاپ های آمریکایی و چینی به لطف استعدادی که می توانند جذب کنند ، این کار را به خوبی انجام می دهند.
“ما باید به عنوان یک شرکت اروپایی برنده شویم ، و برنامه اختیار سهام یکی از بهترین راه ها برای انجام این کار است. از امروز ، کشورها دارای پیچیدگی های زیادی هستند. اگر شما یک خارجی هستید ، مشخص نیست که چگونه می خواهید او از نظر مالیاتی رفتار می کند. ”
ساموئیان گفت آلن حدود 15 کارمند از ایالات متحده دارد ، جایی که انعطاف پذیری بیشتری در مورد گزینه های سهام وجود دارد.
وی افزود: “ما به رویکردی اروپایی در این زمینه نیاز داریم.” “ما می خواهیم شرکت های بزرگ اروپایی بسازیم ، بنابراین یک سیستم یکپارچه نحوه استخدام ما را مطلع می کند ، ما می توانیم شرکت ها را در هر قسمت از اروپا ایجاد کنیم.”
برای اعلان های Insider ثبت نام کنید! با آنچه می خواهید بدانید به روز باشید. برای اعلان های فشار مشترک شوید

دیدگاه شما چیست؟

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *