&#x27 ؛ برخی از شرکتها بسیار بسیار آماده استخدام هستند

توسط mohtavaclick, آگوست 21, 2021


‘ ؛ برخی از شرکتها بسیار بسیار آماده استخدام هستند
استارتاپ های دره سیلیکون طی یک ماه گذشته با اخراج مواجه شده اند ، زیرا همه گیری ویروس کرونا کسب و کار را تحت فشار قرار داده و تهدید به قطع بودجه کرده است. و یک نظرسنجی اخیر توسط NFX نشان داد که بیش از 50 درصد از استارتاپ ها در استخدام فریز کرده اند.
اما این همه خبر بدی برای افراد جویای کار نیست-به گفته جی ساجنانی ، مدیر شرکت سرمایه گذاری خطرپذیر New Enterprise Associates ، برخی از استارتاپ ها هنوز در بحبوحه همه گیری استخدام می کنند.
کمتر از دو هفته پیش ، ساجانی فراخوانی را برای استارتاپ هایی ارسال کرد که هنوز در پی شیوع ویروس کرونا به دنبال استخدام هستند و پاسخ های متفاوتی از استارتاپ ها دریافت کرد ، که وی در پایگاه داده ای از آگهی های شغلی ، که توسط شرکت های استخدام کننده و نقشهایی را که برای آنها استخدام می شوند ، مانند فروش و بازاریابی یا مهندسی.
ساجنانی تنها کسی نیست که به دنبال کمک به کسانی است که از کار اخراج شده اند. Y Combinator هیئت مدیره مشاغل خود را به روز کرده است و شرکت شبکه زنان Elpha لیستی از موقعیت های موجود در شرکت های مختلف فناوری دارد.
پایگاه داده خود ساجنانی شامل پیوندهایی به منابع اضافی ، و حتی شامل پیوندهایی به کارآموزی های مجازی است ، لیستی که توسط شرکت کارآموزی دانشجویان داخلی کالج Intern from Home تنظیم شده است.
شاید مهمتر از همه ، استارتاپ هایی که هنوز در موقعیت استخدام هستند با اشتیاق به تماس هایی مانند او پاسخ می دهند.
ساجانی در کمتر از دو هفته پس از جمع آوری لیست به Business Insider در روز جمعه گفت: “ما بیش از 160 پاسخ بازیکنان مختلف را جمع آوری کرده ایم که بسیار عالی است.” او حتی می خندد که مواردی وجود دارد که چندین کارمند از یک شرکت در فرم Google که برای جمع آوری اطلاعات استفاده می کند ، مطالبی ارسال کرده اند (از صبح دوشنبه ، تعداد ورودی ها به 177 افزایش یافته است). برخی از شرکت ها بسیار بسیار آماده استخدام هستند. »
روندهای اولیه کنجکاو در مورد اینکه چه استارتاپ هایی قصد دارند افراد خود را در زمان همه گیری اضافه کنند ، از ساجانی پرسید که آیا انواع خاصی از استارتاپ ها را که به دنبال استخدام هستند دیده است؟ همانطور که معلوم شد ، او قبلاً داده ها را خرد کرده بود.
در اینجا بیشتر بخوانید در ابتدا ، توجه به این نکته ضروری است که اکثر استارتاپ ها فقط برای استخدام چند موقعیت جدید آماده هستند: “حدود 50٪ از آنها 1-5 نقش در اختیار دارند ؛ فقط 11٪ 20+ کارگر جدید استخدام می کنند. بنابراین این دو محدوده هستند ، “سجنانی گفت.
استارتاپ های سازمانی در پیشبرد استخدام پیشرو هستند – 50 of لیست شامل شرکت های فناوری سازمانی ، 30 companies شرکت های فناوری مصرف کننده و تنها 15 companies شرکت های مراقبت های بهداشتی هستند. ساجانی می گوید بقیه همه زیر سطل های مختلف هستند.
و تا کنون ، این استارتاپ ها “به مراحل اولیه تأمین مالی منحرف شده اند”. حدود 40 درصد از استارتاپ ها در مرحله تامین مالی بذر یا پیش از بذر هستند ، حدود 30 درصد در مرحله سری A هستند-و تنها 8 درصد در مرحله سری E یا فراتر از آن هستند.
این تضاد جالبی با بازار تامین مالی مرحله اولیه است که طبق پیش بینی شرکت تحقیقاتی CB Insights ، 22 درصد کاهش می یابد.
اما VC هایی مانند Semil Shah ، شریک هر دو در Lightspeed Venture Partners و Haystack ، صندوق نهادی خود در موسسه ، قبلاً مشاهده کرده اند که اکنون ممکن است زمان خوبی برای تمرکز بنیانگذاران بر روی ساخت محصولات باشد.
شاه در مصاحبه ای در مارس با بیزینس اینسایدر گفت: “برای کارآفرینان ، زمان بسیار خوبی برای ایجاد محصولات ، کاهش وزن ، کم وزن و بدبینانه است.”
ساجانی از NEA دلیل مشابهی برای توضیح اینکه چرا برخی از استارتاپ ها هنوز به استخدام خود ادامه می دهند ، ارائه کرد.
ساجنانی گفت: “اینها ممکن است شرکت هایی باشند که در مرحله توسعه محصول سر به زیر بودند و هنوز در بازار حضور نداشتند.” “و آنها هنوز به دنبال استعداد اضافی هستند تا به آنها در این راه ، در آن ماموریت کمک کند.”
در اینجا بیشتر بخوانید برای اعلان های Insider ثبت نام کنید! با آنچه می خواهید بدانید به روز باشید. برای اعلان های فشار مشترک شوید

دیدگاه شما چیست؟

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *